上海市靜安區人力資源和社會保障局主要職責和機構設置

上海市靜安區人力資源和社會保障局是本區綜合管理人力資源，充分發揮人力資源優勢，加快完善社會保障體系的區政府工作部門。

一、主要職責

（一）貫徹執行人力資源和社會保障工作的法律、法規、規章和方針、政策；擬訂本區人力資源和社會保障事業發展規劃和政策，并組織實施、監督檢查。

（二）執行人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，促進建立統一規范的區域人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；負責本區優秀緊缺人才引進和《上海市居住證》積分管理工作；負責社區工作者職業化體系建設工作；會同有關部門開展人才服務全國工作。

（三）負責促進就業工作，完善公共服務就業體系，執行就業援助制度，加強就業指導與政策扶持，促進創業帶動就業；完善執業資格制度，統籌建立面向全區勞動者的職業培訓制度；執行高技能人才培養和激勵政策。

（四）貫徹執行區機關事業單位人員工資收入分配政策，建立區機關事業單位人員工資增長和支付保障機制；貫徹執行區機關事業單位人員福利和離退休政策；貫徹執行區屬企業職工工資收入的宏觀調控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制。

（五）實行勞動、人事爭議調解仲裁規定和勞動關系協調政策，完善勞動關系協調機制；執行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。

（六）指導區屬事業單位人事制度改革，貫徹落實事業單位人員管理的各項法規政策；執行專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化專業技術人員評價和職稱評審工作；負責高層次專業技術人員選拔和培養工作。

（七）制定、執行本區吸引國（境）外智力的有關政策；負責出國（境）培訓團組和人員的審核、管理工作。

（八）會同區有關部門編制軍隊轉業干部安置計劃，組織軍隊轉業干部教育培訓。

（九）依據公務員法，綜合管理本區公務員和參照公務員法管理事業單位工作人員；組織開展區機關部門績效考核和公務員考核工作；實施公務員職位分類、考試錄用、交流、培訓、申訴控告等制度。

（十）推動農民工工作綜合性政策的落實，協調解決重點、難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）負責本轄區城鄉居民養老保險的組織管理和實施工作，落實相關社會保障工作。

（十二）負責本轄區基本醫療保險支付標準、診療項目、用藥及服務設施范圍、定點醫藥機構與定點藥店費用結算審核等的管理；負責本轄區基本醫療保險就醫管理和監督工作，協助推進醫療保險基金支付方式改革工作；執行醫療制度改革相關政策。

（十三）負責就業、失業、社會保險基金的預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持本區就業形勢穩定和各類社會保險基金總體收支平衡。

（十四）協調、指導街道貫徹執行《就業促進法》，落實相應職能、職責；督促街道配合落實市、區兩級年度促進就業和社會保障各項任務；監督檢查區財政下撥街道促進就業專項資金的使用；完善全區就業公共服務平臺，協助指導街道公共就業服務窗口建設。

（十五）負責有關行政復議和行政訴訟應訴工作。

（十六）承辦區委、區政府交辦的其他事項。

二、機構設置

根據上述主要職責，上海市靜安區人力資源和社會保障局設11個職能科(室)，即：黨政辦公室、組織人事科（掛牌：紀檢監察科）、監察仲裁法制科、公務員科、工資科、人力資源開發科、專業技術人員科、就業促進科、職業能力建設科、勞動關系科、醫保辦綜合科。上海市靜安區人力資源和社會保障局下屬7個事業單位，分別為區勞動保障監察大隊、區勞動人事爭議仲裁院、區就業促進中心、區醫療保險事務中心、區人才服務中心、區退休干部管理服務所和區軍隊轉業干部自主擇業辦公室。